Para tener éxito dentro de una empresa, es necesario tener un buen equipo en quien confiar y en donde garantizar un trabajo óptimo, por lo que los trabajadores tienen que tener aptitudes para un trabajo colaborativo y óptimo. Y te preguntarás ¿Cómo logro esto? A continuación se mostrarán las 5C del trabajo en equipo:
¿Qué son las 5C del trabajo en equipo?
Este es un sistema que ayuda a reforzar el trabajo en equipo. Este modelo ha sido propuesto por Tom Peters, quien estudió las bases de un buen trabajo en equipo, llegando a la conclusión de que estas eran: Comunicación, Coordinación, Complementariedad, confianza y compromiso, las cuales notó que tenían como similitud la letra "C".
1. Comunicación:
Este es una pieza clave dentro de un equipo, ya que está implícita en el sistema de comunicación de la empresa, al fallar este, falla todo un sistema interno.
Para que exista una buena comunicación es necesario que el equipo cuente con las distintas herramientas y con los canales de comunicación bien definido, esto para que cada miembro tenga una idea clara de a quién debe recurrir en cada caso, estos deberán de ser conocidos por cada uno de los trabajadores de la empresa.
Así mismo, para que el equipo pueda realizar distintos trabajos de forma correcta, eficiente y con un buen ambiente laboral, es necesario que los trabajadores cuenten información actualizada, concreta y puntual, para un correcto desempeño de sus funciones.
Además de la comunicación entre compañeros, los líderes también tienen un papel importante aquí dentro, ya que deben de ser claros con su equipo. Este deberá de tenerlos informados de los cambios que se lleguen a hacer dentro denla empresa, y así evitar cualquier tipo de afectación.
2. Coordinación:
En esta "C" se garantiza que todos los miembros realice sus actividades de manera óptima, esto con ayuda de un líder, que coordine y dirija el cumplimiento de actividades, evitando así problemas de comunicación entre los miembros.
3. Complementariedad:
En esta parte va dirigida a las habilidades y conocimientos de cada uno de los miembros para dar respuesta a una necesidad especifica.
Es necesario que el equipo se complemente, ya que con las experiencias y formación de cada uno y hacer del objetivo uno mejor. Por eso, es necesario saber cuales son los conocimientos y habilidades de cada uno de ellos.
4. Confianza:
Esta es la base del bienestar del equipo, esta se va construyendo día a día y es un pilar fundamental para que un equipo funcione de forma óptima, es necesario que haya una comunicación trasparente, para que haya un buen ambiente.
Es necesario recalcar que esta emoción es algo que une a los miembros , y sin esta el equipo tiene grandes probabilidades de fracasar.
5. Compromiso:
Finalmente encontramos en compromiso, este es necesario para poder alcanzar el objetivo planteado, este es una consecuencia de los otros 4 puntos anteriores, ya que si se realiza de manera correcta y eficiente , el compromiso de cada uno de los miembros irá en crecimiento.
Recuperado de: CoworkingFY (2017) Las 5c del trabajo en equipo. Disponible en: https://coworkingfy.com/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/
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